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　　1月27日上午，作為一名來公司不到五個月的員工，第一次參加公司的座談會，我的心情是十分忐忑的。但在參加的過程中，看到每個人都有被認真聆聽，每個人的發(fā)言都體現(xiàn)了各自不同的個性，原本忐忑的內(nèi)心得以平靜，也更加珍惜這次表達的機會。

　　參加座談會的員工來自公司的各個部門，工作年限也有長有短，通過發(fā)言，我們彼此更加熟悉，知道大家都在自己的崗位上認真做事。從別人的觀點里，看到了不同的看待事物的角度，得到新的啟發(fā)的同時，我也意識到自己的局限和不成熟。

　　通過對德與才的討論，看到大家對德行的重視，也明白在端正做人的同時，努力增長才干，才能成為一名真正對公司，對社會有用的人;對人性化管理和制度化管理的討論，使我意識到公司在這兩方面做出的努力，在用制度化管理和約束大家的同時，公司也重視著員工的身心健康發(fā)展，羽毛球比賽、乒乓球比賽、長跑比賽以及這次座談會，都是公司人性化制度的體現(xiàn);對證書和實際工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要的討論，使我認識到經(jīng)驗固然重要，但證書也不僅僅只是證書，而是一個人是否自律和學(xué)習(xí)能力的證明，是需要充分重視的。

　　在最后，領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，可以看出公司對青年員工的重視，也對如何提高收入和崗位晉升等實際的問題為我們答疑解惑，也提出了如何平衡好工作、學(xué)習(xí)和生活這個值得我終身思考的問題。

　　很開心自己有機會參加了這次座談會，這次座談會讓我對“公司不只是公司，也是第二個家”這句話，有了更深的體會。言語表達終究有限，只能通過行動，腳踏實地，在今后的日子和公司共同成長。

　　(通訊員：李戀清)